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Destinatários
- Profissionais da área do recrutamento e selecção
- Profissionais da área dos recursos humanos
- Psicólogos e finalistas do mestrado integrado de Psicologia
Objectivos
- Aprofundar conhecimentos sobre recrutamento e selecção
- Saber identificar as principais fases de recrutamento e selecção
- Reflectir sobre o perfil do avaliador
- Conhecer os principais canais e fontes de recrutamento
- Conhecer métodos e técnicas de selecção
- Reflectir sobre o processo de tomada de decisão
- Saber elaborar um relatório de avaliação
Programa
- O perfil do avaliador
- A subjectividade na avaliação
- Diferentes canais de recrutamento - Recrutamento interno e externo
- Principais fontes de recrutamento
- Métodos e técnicas de selecção – Triagem curricular. Triagem telefónica. Instrumentos de avaliação. A entrevista de avaliação/selecção
- Tomada de decisão
- Elaboração do relatório de avaliação
Metodologia
- Exposições teórico-práticas
- Exercícios práticos de definição de perfis, preparações de guiões de entrevista e elaboração de relatórios de avaliação
- Simulações práticas de entrevista e prova de grupo
- Partilha de experiências
Duração
24 horas
Formadora
Dr.ª Inês de Castro (Psicóloga social e das organizações. Coordenadora de recrutamento e selecção e formação na Select Recursos Humanos)
Calendarização
As sessões decorrerão das 18h30 às 22h30 nos seguintes dias:
Janeiro: 22 e 29
Fevereiro: 4, 5, 11 e 12
Certificado
Os formandos terão acesso a um certificado de formação em Técnicas de Recrutamento e Selecção, desde que frequentem, pelo menos, 5 sessões de formação (90%), uma vez que se trata de formação presencial.
Inscrições
(Limitadas a 14 formandos)
Profissionais
Totalidade: 180 €
Fraccionado: 100 € x 2 mensalidades
Finalistas:
Totalidade: 144€
Fraccionado: 80 € x 2 mensalidades
No acto de inscrição é necessário comprovar habilitações.
Em caso de desistência, só haverá lugar a reembolso quando for comunicada até 15 de Janeiro de 2010 (inclusive).
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